Dal 1° dicembre 2026 chi assume con un incentivo contributivo pagato con risorse pubbliche dovrà pubblicare la posizione lavorativa sul SIISL, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa. Senza pubblicazione non si può usare lo sgravio. Lo spiega l’INPS nel messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026, che chiude la fase sperimentale.
Cosa cambia e da quando
La regola nasce dall’articolo 14 del decreto-legge 159/2025, convertito dalla legge 198/2025, e le modalità sono state definite dal decreto del Ministro del Lavoro 5 ottobre 2026, n. 134. Dal 1° aprile 2026 la pubblicazione era facoltativa e serviva per monitoraggio. L’INPS fissa ora due fasi:
- assunzioni dal 1° aprile al 30 novembre 2026: la pubblicazione resta facoltativa e non incide sullo sgravio;
- assunzioni dal 1° dicembre 2026: la fruizione del beneficio è subordinata alla pubblicazione preventiva o contestuale della posizione sul SIISL.
Restano fuori le assunzioni fatte prima del 1° dicembre, qualunque sia la data della richiesta, e le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato, che riguardano rapporti già in corso.
Quali incentivi sono coinvolti
L’elenco dell’INPS comprende, tra gli altri:
- gli sgravi per chi assume beneficiari di Assegno di inclusione e Supporto per la formazione e il lavoro;
- il Reddito di libertà per le donne vittime di violenza;
- gli esoneri under 30 della legge di Bilancio 2018;
- le donne svantaggiate e gli over 50 disoccupati di lunga durata;
- i percettori di NASpI e i lavoratori in CIGS da almeno tre mesi;
- i lavoratori con disabilità, i detenuti e la sostituzione di lavoratori in congedo;
- i bonus donne, giovani e ZES del Decreto Lavoro (decreto-legge 62/2026);
- l’incentivo per le donne prive di impiego madri di almeno tre figli.
L’INPS precisa che l’elenco sarà integrato se arriveranno nuovi incentivi per le assunzioni.
L’id vacancy e il collegamento con Uniemens
Il SIISL attribuisce a ogni posizione pubblicata un identificativo di 18 cifre, l’«id vacancy». Deve corrispondere a una posizione realmente pubblicata, essere coerente con il datore di lavoro e risultare associato alla Comunicazione Obbligatoria di assunzione del lavoratore. Lo stesso id può servire per più assunzioni, entro i posti indicati nella posizione.
Il codice va riportato nel flusso Uniemens, con regole diverse a seconda della sezione usata: PosContributiva, ListaPosPA e PosAgri. Per alcuni benefici nella sezione PosContributiva l’INPS ha istituito il nuovo codice causale «VPIV». Per gli incentivi che richiedono una domanda preventiva sul Portale delle Agevolazioni, l’id vacancy andrà indicato già nella domanda: l’Istituto darà una comunicazione apposita.
Cosa succede se si pubblica in ritardo
Per le assunzioni dal 1° dicembre, senza pubblicazione non si può fruire del beneficio. Se la posizione viene pubblicata dopo l’assunzione, lo sgravio è possibile solo dal mese di competenza in cui è stata pubblicata: i mesi precedenti non sono ammessi. In caso di id mancante, formato errato o posizione non corrispondente, l’INPS non riconosce il beneficio e lo comunica al datore di lavoro con la motivazione. Il controllo può dare esito positivo, negativo o «in verifica».
Cosa fare adesso
- verificare con il consulente del lavoro se le assunzioni previste da dicembre usano un incentivo dell’elenco;
- pubblicare la posizione sul SIISL prima o insieme all’assunzione;
- associare la posizione alla Comunicazione Obbligatoria e riportare l’id vacancy in Uniemens.
Per il quadro delle agevolazioni 2026 leggi anche i contratti di solidarietà e l’articolo sull’Assegno di inclusione.
Fonti ufficiali
- INPS, messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026 (e messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026);
- decreto del Ministro del Lavoro 5 ottobre 2026, n. 134;
- decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, articolo 14.
