Nel 2026 non esiste una pensione ordinaria a 60 anni: la vecchiaia richiede 67 anni di età e la pensione anticipata ordinaria 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. A 60 anni si può andare in pensione solo in casi particolari, legati all’invalidità, alla maternità e ai carichi di cura. Ecco le strade che restano aperte, secondo le regole INPS.
Invalidità pari o superiore all’80%
È la via più concreta. I lavoratori con invalidità riconosciuta pari o superiore all’80% possono accedere alla pensione di vecchiaia con requisiti ridotti. Nel 2026 l’età richiesta è di 61 anni per gli uomini e di 56 anni per le donne, con almeno 20 anni di contributi; per il 2027 è previsto un aumento di un mese. Una lavoratrice con questa condizione può quindi arrivare alla pensione già prima dei 60 anni, mentre per un uomo i 60 anni non bastano ancora.
Opzione donna
L’Opzione donna consente l’uscita anticipata con ricalcolo contributivo dell’assegno, quindi con una pensione più bassa. I requisiti devono essere stati maturati entro il 31 dicembre 2024 e le lavoratrici devono rientrare in una delle condizioni previste: assistere un familiare convivente con handicap grave (caregiver), avere una riduzione della capacità lavorativa almeno pari al 74%, oppure essere licenziate o dipendenti da imprese con tavolo di crisi aperto. L’età di base è di 61 anni, ridotta in presenza di figli. Le regole dettagliate sono nella scheda INPS dedicata all’Opzione donna, aggiornata il 12 giugno 2026.
Lavori usuranti: a 60 anni non basta
Per i lavori usuranti (D.Lgs. 67/2011) i dipendenti possono uscire con 61 anni e 7 mesi di età, 35 anni di contributi e quota 97,6. Con 60 anni, quindi, non si è ancora in tempo. La domanda va presentata entro il 1° maggio dell’anno precedente a quello di maturazione dei requisiti, come ricordato dall’INPS con il messaggio 1188 del 2026 e la circolare 28 del 2026.
Cosa succede se non si rientra in nessun caso
- Ape sociale: 63 anni e 5 mesi di età, per le categorie tutelate (disoccupati, caregiver, invalidi, lavori gravosi);
- pensione anticipata contributiva: 64 anni e almeno 20 anni di contributi, per chi ha iniziato a versare dopo il 1996;
- pensione anticipata ordinaria: 42 anni e 10 mesi (uomini) o 41 anni e 10 mesi (donne) di contributi, a prescindere dall’età;
- pensione di vecchiaia: 67 anni con 20 anni di contributi.
La Quota 103 resta riservata a chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2025. Per il 2027 la manovra stanzia un fondo di 850 milioni di euro, ma al momento senza requisiti definiti: ne parliamo nella guida sulla legge di Bilancio 2027.
Cosa fare ora
- chiedere l’estratto conto contributivo sul sito INPS, per verificare gli anni di contributi;
- controllare se si rientra nell’invalidità, nel caregiving o nelle categorie dell’Ape sociale;
- rivolgersi a un patronato prima di presentare la domanda, perché molti requisiti hanno scadenze precise.
Le altre guide per età
Se hai un’età diversa, trovi le guide aggiornate qui: pensione a 61 anni, a 63 anni, a 64 anni e a 67 anni. Per chi ha già 20 anni di versamenti c’è anche la guida alla pensione con 20 anni di contributi, mentre le soglie future sono nell’articolo sull’età pensionabile 2027-2028.
Fonti ufficiali
- INPS, schede su pensione di vecchiaia per invalidi, Opzione donna, lavoratori usuranti, Ape sociale;
- INPS, messaggio n. 1188 e circolare n. 28 del 2026 sui lavori usuranti;
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, pagine sulle pensioni.
