Dal 1° dicembre 2026 un’azienda che assume con uno sgravio contributivo può perderlo per un passaggio che fino a ieri era facoltativo. È la novità più pesante della settimana dal 9 al 15 novembre 2026 in tema di lavoro, ma non l’unica che riguarda imprese, famiglie e lavoratori.
In sette giorni l’INPS ha pubblicato quattro messaggi operativi e il Ministero del Lavoro ha ricordato una scadenza per le imprese in crisi. Qui trovi tutte le novità in breve, con il link all’articolo che le spiega nel dettaglio.
Imprese e assunzioni: cosa cambia per i datori di lavoro
Sgravi solo con la posizione sul SIISL. Dal 1° dicembre 2026 chi assume con un incentivo contributivo pagato con risorse pubbliche deve pubblicare prima la posizione sul SIISL, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa. Senza pubblicazione lo sgravio non si può usare. La regola vale per molti incentivi: under 30, donne svantaggiate, over 50, percettori di NASpI e Assegno di inclusione, bonus del Decreto Lavoro. Le assunzioni fatte entro il 30 novembre restano fuori. Lo spiega il messaggio INPS n. 3661 del 10 novembre: tutto in Assunzioni con sgravi: dal 1° dicembre serve pubblicare la posizione sul SIISL.
Contratti di solidarietà, domande dal 30 novembre. Le imprese con contratti di solidarietà industriali possono chiedere lo sgravio per il 2026 dal 30 novembre al 10 dicembre. Vale il 35% dei contributi a carico dell’azienda, per i lavoratori con un taglio d’orario superiore al 20%. La domanda si fa solo online, con SPID o CIE, e il bollo si paga con pagoPA. Attenzione: lo sgravio dipende dai fondi disponibili. I passaggi sono in Contratti di solidarietà, sgravio contributivo 2026.
Uniemens, serve la data di fine del congedo. Dalle denunce di competenza gennaio 2027 il flusso Uniemens per il congedo di maternità e per quello di paternità alternativo chiede un dato in più. Con il nuovo tipo informazione «DF» va indicato l’ultimo giorno di congedo, anche se è festivo. Riguarda consulenti e uffici paghe, che devono aggiornare i software. Le regole caso per caso sono in Congedo di maternità e paternità alternativo: dal 2027 l’Uniemens chiede la data di fine.
Fin qui le regole per chi assume e gestisce il personale. Le novità che seguono toccano invece direttamente i lavoratori e le famiglie.
Lavoratori e famiglie: soldi in arrivo e nuove abitudini
Somma non imponibile su NASpI e cassa integrazione. Da novembre l’INPS paga la «somma non imponibile» a chi riceve NASpI, disoccupazione agricola o cassa integrazione. Spetta con un reddito complessivo fino a 20.000 euro ed è pari al 7,1%, al 5,3% o al 4,8% del reddito da lavoro, secondo la fascia. Arriva in automatico, con gli arretrati dal 1° gennaio 2026, anche se la prestazione è già finita. Restano fuori DIS-COLL, autonomi e pensioni. Chi non la vuole può rinunciare. Importi e casi esclusi in Somma non imponibile da novembre: chi la riceve con NASpI e cassa integrazione.
Colf e badanti, addio al bollettino cartaceo. L’INPS non spedisce più a casa i bollettini pagoPA per i contributi dei lavoratori domestici ai datori di lavoro con meno di 76 anni. Gli avvisi si scaricano dal Portale dei Pagamenti. Si può pagare anche con home banking, in banca, alla posta o con le app INPS Mobile e IO. Lo ricorda il messaggio n. 3691 del 12 novembre: come fare in Colf e badanti, niente più bollettini INPS a casa.
Smart working, chi paga luce e gas. Con l’inverno lavorare da casa costa di più. Secondo una stima di Altroconsumo la spesa sale di circa 460-484 euro l’anno per una famiglia tipo. La legge obbliga il datore a garantire gli strumenti di lavoro, ma non a rimborsare le utenze: un rimborso dipende dall’accordo individuale o dal contratto collettivo. E di regola è tassato, salvo calcoli analitici legati all’uso effettivo. Le regole in Smart working, quanto si paga in più di luce e gas e chi li rimborsa.
Le scadenze da segnare
Ricapitolando, le date utili sono tre. Dal 30 novembre al 10 dicembre 2026 si presentano le domande di sgravio per i contratti di solidarietà. Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione sul SIISL diventa obbligatoria per usare gli incentivi alle assunzioni. Da gennaio 2027, con il flusso inviato a febbraio, l’Uniemens chiede la data di fine del congedo di maternità e paternità alternativo.
Sul fronte della manovra 2027, le misure che toccano il lavoro sono state commentate dall’INPS in Parlamento: il quadro è in Manovra 2027, l’audizione dell’INPS. Per le altre novità della settimana leggi anche il riepilogo su fisco e quello sulle pensioni.
