Nel 2026 non esiste una pensione ordinaria a 58 anni: la vecchiaia richiede 67 anni di età e la pensione anticipata ordinaria 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, a prescindere dall’età. A 58 anni si può andare in pensione solo in pochissimi casi, legati a invalidità e a una carriera iniziata molto presto. Ecco quali sono, secondo le schede e le circolari dell’INPS.
Invalidità pari o superiore all’80%: 58 anni bastano solo per le donne
I lavoratori con invalidità riconosciuta pari o superiore all’80% possono accedere alla pensione di vecchiaia con requisiti anagrafici ridotti e almeno 20 anni di contributi. Nel 2026 l’età richiesta è di 61 anni per gli uomini e di 56 anni per le donne; per il 2027 è previsto un aumento di un mese. A 58 anni una lavoratrice con questa invalidità e 20 anni di contributi può quindi andare in pensione, mentre a un uomo mancano 3 anni. Chi ha un’invalidità inferiore all’80% non rientra in questa misura. Per il quadro completo di come l’invalidità aiuta ad anticipare l’uscita leggi la guida alla pensione a 60 anni.
Lavoratori precoci: 41 anni di contributi a qualsiasi età
La pensione per i lavoratori precoci non richiede un’età minima. Per arrivare a 41 anni di contributi a 58 anni bisogna aver iniziato a versare a circa 17 anni, quindi con almeno 12 mesi di contribuzione effettiva prima dei 19 anni, requisito richiesto dall’INPS insieme all’anzianità contributiva al 31 dicembre 1995. Serve inoltre trovarsi in una di queste condizioni:
- disoccupati dopo un licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale, con la prestazione per la disoccupazione conclusa da almeno tre mesi;
- caregiver che assistono da almeno sei mesi il coniuge o un parente convivente con handicap grave;
- invalidi con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%;
- addetti ad attività usuranti o gravose, svolte per almeno sette anni negli ultimi dieci, oppure sei negli ultimi sette.
Il requisito è di 41 anni entro il 2026 (entro il 2028 per i lavoratori delle attività gravose). Per disoccupati, caregiver e invalidi sale a 41 anni e 1 mese entro il 2027 e a 41 anni e 3 mesi entro il 2028. Si può raggiungere anche con il cumulo dei periodi assicurativi: le regole sono nella guida al cumulo e alla ricongiunzione dei contributi. La domanda di riconoscimento del beneficio va presentata entro il 31 marzo, il 15 luglio e, comunque, entro il 30 novembre di ogni anno; solo dopo un esito positivo si presenta la domanda di pensione anticipata, con decorrenza dopo tre mesi dalla maturazione dei requisiti.
Opzione donna: a 58 anni non si può più chiedere
Secondo la scheda INPS l’Opzione donna è accessibile solo a chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024: 35 anni di contributi e 61 anni di età, ridotti di un anno per figlio fino a un massimo di due anni (due anni anche senza figli per le dipendenti o licenziate da imprese con tavolo di crisi aperto). L’età minima era quindi 59 anni. Chi compie 58 anni nel 2026 a fine 2024 ne aveva 56: non rientra e non può più chiederla. Il diritto resta solo per chi aveva già maturato i requisiti in tempo.
Pensione anticipata ordinaria, usuranti e Ape sociale
A 58 anni la pensione anticipata ordinaria richiede di aver versato per oltre 41 anni, cioè di aver iniziato a lavorare a 16 o 17 anni: è un caso raro. Per i lavori usuranti servono 61 anni e 7 mesi di età, 35 anni di contributi e quota 97,6 (decreto legislativo 67/2011): a 58 anni non basta. L’Ape sociale richiede 63 anni e 5 mesi e solo per categorie tutelate; la manovra 2027 la proroga con 63 anni e 6 mesi. Con la circolare INPS 28 del 16 marzo 2026 i requisiti della pensione anticipata salgono di un mese nel 2027 (42 anni e 11 mesi per gli uomini, 41 anni e 11 mesi per le donne) e nel 2028 arrivano a 43 anni e un mese e 42 anni e un mese, con esenzione per i lavoratori gravosi e usuranti e per i precoci con mansioni pesanti.
Isopensione e accordi con l’azienda
Se lavori in un’azienda che ha accordi di accompagnamento alla pensione, l’isopensione può consentire un’uscita anticipata con un assegno straordinario a carico del datore di lavoro. Non è un diritto individuale: dipende dall’accordo con l’azienda e dalle regole INPS spiegate nella guida sulle nuove istruzioni su isopensione e assegni straordinari.
Le strade ordinarie
- Pensione anticipata contributiva: 64 anni di età e almeno 20 anni di contributi, per chi ha iniziato a versare dopo il 1996 (guida a 64 anni);
- Pensione anticipata ordinaria: 42 anni e 10 mesi (uomini) o 41 anni e 10 mesi (donne) di contributi, a prescindere dall’età;
- Pensione di vecchiaia: 67 anni di età con 20 anni di contributi (guida a 67 anni).
La Quota 103 resta riservata a chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2025. La manovra 2027 prevede un fondo da 850 milioni di euro per le uscite dal lavoro, ma senza requisiti definiti: nessuno può presentare domanda. Il quadro è nel riepilogo sull’audizione INPS.
Cosa fare ora
- chiedere l’estratto conto contributivo sul sito INPS per verificare gli anni versati e l’inizio dei versamenti;
- controllare se si rientra tra precoci, caregiver, invalidi o disoccupati, e valutare la domanda di riconoscimento entro il 30 novembre;
- rivolgersi a un patronato prima di presentare qualunque domanda.
Le altre guide per età
Se hai un’età diversa: pensione a 59 anni, a 60 anni, a 61 anni, a 62 anni, a 64 anni, a 67 anni.
