Nel 2026 non esiste una pensione ordinaria a 59 anni: la vecchiaia richiede 67 anni di età e la pensione anticipata ordinaria 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, a prescindere dall’età. A 59 anni si può andare in pensione solo in alcuni casi particolari. Ecco quali sono e cosa non vale più, secondo le schede e le circolari dell’INPS.
Invalidità pari o superiore all’80%: solo per le donne
I lavoratori con invalidità riconosciuta pari o superiore all’80% possono accedere alla pensione di vecchiaia con requisiti anagrafici ridotti, con almeno 20 anni di contributi. Nel 2026 l’età richiesta è di 61 anni per gli uomini e di 56 anni per le donne; per il 2027 è previsto un aumento di un mese. Una lavoratrice di 59 anni con questa condizione e 20 anni di contributi può quindi andare in pensione, mentre per un uomo di 59 anni non basta ancora. Chi ha un’invalidità tra il 67% e il 79% non rientra in questa misura. Per capire quando l’invalidità aiuta ad anticipare l’uscita leggi anche la guida alla pensione a 60 anni.
Lavoratori precoci: 41 anni di contributi a qualsiasi età
La pensione per i lavoratori precoci è la strada più concreta per chi ha iniziato a lavorare molto presto, perché non richiede un’età minima. Spetta ai lavoratori con 12 mesi di contribuzione effettiva prima del compimento dei 19 anni e con anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, che si trovano in una di queste condizioni:
- disoccupati dopo un licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale, con la prestazione per la disoccupazione conclusa da almeno tre mesi;
- caregiver che assistono da almeno sei mesi il coniuge o un parente convivente con handicap grave;
- invalidi con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%;
- addetti ad attività usuranti o gravose, per i quali la gravosità deve essere stata svolta per almeno sette anni negli ultimi dieci, oppure sei negli ultimi sette.
Il requisito contributivo è di 41 anni entro il 2026 (entro il 2028 per i lavoratori delle attività gravose). Per disoccupati, caregiver e invalidi sale a 41 anni e 1 mese entro il 2027 e a 41 anni e 3 mesi entro il 2028. Si può raggiungere anche con il cumulo dei periodi assicurativi; per le regole leggi la guida al cumulo e alla ricongiunzione dei contributi.
Prima bisogna presentare la domanda di riconoscimento del beneficio, entro il 31 marzo, il 15 luglio e, comunque, entro il 30 novembre di ogni anno, e solo se l’esito è positivo si presenta la domanda di pensione anticipata. La pensione decorre dopo tre mesi dalla maturazione dei requisiti. Per chi sta per maturare il diritto nel 2026 la scadenza da non perdere è quindi il 30 novembre.
Opzione donna: a 59 anni non si può più chiedere
L’Opzione donna permette l’uscita anticipata con il ricalcolo contributivo dell’assegno, quindi con una pensione più bassa. Secondo la scheda INPS si può accedere solo se i requisiti sono stati maturati entro il 31 dicembre 2024: almeno 35 anni di contributi e 61 anni di età, ridotti di un anno per ogni figlio fino a un massimo di due anni (due anni anche senza figli per le dipendenti o licenziate da imprese con tavolo di crisi aperto). L’età minima è quindi 59 anni, da aver compiuto entro il 31 dicembre 2024. Una lavoratrice che compie 59 anni nel 2026 a fine 2024 ne aveva 57 e non può più accedere ex novo; il diritto resta solo per chi aveva già maturato i requisiti in tempo e si trova ancora in una delle condizioni previste (caregiver, invalidità almeno al 74%, crisi aziendale).
Lavori usuranti e Ape sociale: a 59 anni non basta
Per i lavori usuranti (decreto legislativo 67/2011) i dipendenti possono uscire con 61 anni e 7 mesi di età, 35 anni di contributi e quota 97,6, quindi a 59 anni non si è ancora in tempo. L’INPS, con il messaggio 1188 e la circolare 28 del 2026, ricorda anche che la domanda va presentata entro il 1° maggio dell’anno precedente a quello di maturazione dei requisiti. L’Ape sociale richiede invece 63 anni e 5 mesi di età e riguarda solo le categorie tutelate; la manovra 2027 la proroga con 63 anni e 6 mesi: la guida alla pensione a 63 anni spiega i dettagli.
Pensione anticipata ordinaria: dipende solo dai contributi
A 59 anni è possibile uscire con la pensione anticipata ordinaria solo con 42 anni e 10 mesi di contributi se sei uomo e 41 anni e 10 mesi se sei donna, cioè se hai iniziato a lavorare molto giovane. Con la circolare INPS 28 del 16 marzo 2026 i requisiti salgono di un mese nel 2027 (42 anni e 11 mesi per gli uomini, 41 anni e 11 mesi per le donne) e nel 2028 raggiungono 43 anni e un mese e 42 anni e un mese. Dopo la maturazione si aspetta una finestra di tre mesi. Restano esclusi dall’adeguamento, per il biennio 2027-2028, i lavoratori gravosi e usuranti e i precoci con mansioni pesanti, ma l’esenzione non vale per chi, al pensionamento, riceve l’Ape sociale.
Isopensione e accordi con l’azienda
Se lavori in un’azienda che ha accordi di accompagnamento alla pensione, l’isopensione può consentire un’uscita anticipata con un assegno straordinario a carico del datore di lavoro, fino alla maturazione della pensione. Non è un diritto individuale: dipende dall’accordo con l’azienda e dalle regole fissate dall’INPS, che trovi spiegate nella nostra guida sulle nuove istruzioni INPS su isopensione e assegni straordinari.
Cosa succede se non si rientra in nessun caso
- Pensione anticipata contributiva: 64 anni di età e almeno 20 anni di contributi, per chi ha iniziato a versare dopo il 1996, con la guida a 64 anni;
- Pensione anticipata ordinaria: 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne di contributi;
- Pensione di vecchiaia: 67 anni di età con 20 anni di contributi, come spiega la guida a 67 anni.
La Quota 103 resta riservata a chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2025. Per il 2027 la manovra stanzia un fondo da 850 milioni di euro per le uscite dal lavoro, ma al momento senza requisiti definiti: nessuno può presentare domanda. Il quadro è nel riepilogo sull’audizione INPS.
Cosa fare ora
- chiedere l’estratto conto contributivo sul sito INPS per verificare gli anni versati;
- controllare se si è precoci, caregiver, invalidi o disoccupati, e prima del 30 novembre valutare la domanda di riconoscimento del beneficio;
- rivolgersi a un patronato prima di presentare qualunque domanda, perché molti requisiti hanno scadenze precise.
Le altre guide per età
Se hai un’età diversa: pensione a 60 anni, a 61 anni, a 62 anni, a 63 anni, a 64 anni e a 67 anni.
